В России 13-ю зарплату получают работники, для которых ее выплата предусмотрена законодательством или внутренними нормативными документами компании. Старший юрист hh.ru Светлана Шабронова сообщила об этом в интервью.
Эксперт отметила, что в трудовом кодексе РФ нет четкого определения понятия «13-я зарплата». Обычно это относится к годовой премии, которая служит поощрительной выплатой.
Годовая премия, как правило, предоставляется тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре, правилах премирования или трудовом договоре указаны условия ее получения. Также на нее могут рассчитывать государственные и муниципальные служащие, для которых премия предусмотрена законодательными актами, постановлениями правительства или указами президента.
Кроме того, работники бюджетной сферы, включая сотрудников образования, здравоохранения и культуры, могут получить премию, если это предусмотрено соответствующими соглашениями или нормативными актами регионов. Премию также могут получить те, кто достиг определенных результатов, если в правилах премирования прописаны конкретные критерии, такие как выполнение планов или отсутствие дисциплинарных взысканий.
Ранее Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов, подчеркнула, что 13-я зарплата является правом работодателя, а не его обязательством.
