По словам юриста Ильи Русяева, работодатель не обязан приглашать всех сотрудников на новогодний корпоратив. Ограниченное количество участников может быть связано с вместимостью площадки, бюджетом или требованиями безопасности.
Он отметил, что недопуск может восприниматься как наказание, например, за конфликт или отказ работать в выходной. Однако в российском трудовом законодательстве нет наказания в виде лишения корпоратива.
Если корпоратив включает в себя рабочие мероприятия, такие как собрания или обучение, то присутствие сотрудников может считаться рабочим временем, что влечет за собой соответствующее оформление и оплату труда. Эксперт подчеркнул важность наличия документов для подтверждения фактов в случае спора.
Ранее были названы основные направления для путешествий россиян в предстоящие новогодние праздники.
