Работодатель не вправе заставлять сотрудников работать в праздничные дни без их согласия. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты России Евгений Машаров в интервью ТАСС.
По его словам, для того чтобы работник трудился в выходной день, необходимо его согласие, и в случае отказа работодатель не может его принудить.
Однако в Трудовом кодексе указаны редкие исключения. К ним относятся ситуации, связанные с катастрофами и несчастными случаями, когда работников можно вызывать на работу без их желания для ликвидации последствий. Это также касается случаев введения чрезвычайного или военного положения, а также при стихийных бедствиях, таких как пожары, наводнения, землетрясения и эпидемии.
Кроме того, в праздничные дни разрешены работы, связанные с обслуживанием населения, а также те, которые невозможно приостановить. Законодательство учитывает, что труд творческих работников регулируется отдельно.
Новогодние праздники в этом году продлятся 12 дней: с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года, что сделает их самыми длинными за последние годы. Также существует возможность продлить их до двух недель, как отметили в Роскачестве.
