Обязанность работодателя выплачивать 13-ю зарплату возникает только в том случае, если это условие прописано в трудовом договоре. Об этом рассказала Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества, в интервью «Ленте.ру».
Она отметила, что если премия указана в документах, то работодатель обязан следовать этим условиям, в противном случае гарантировать выплату невозможно. Важно, чтобы сотрудники в конце года уточнили у своего руководства или HR, какие правила действуют в их компании касательно премирования, чтобы понимать, чего ожидать перед новогодними праздниками.
Ганькина также подчеркнула, что в российском законодательстве понятие 13-й зарплаты отсутствует, и такие выплаты не распространены. Чаще всего подобные премии можно встретить в крупных организациях. Многие работодатели используют 13-ю зарплату как средство мотивации и удержания кадров.
«Это способ поощрения сотрудников, которые достигли определенных результатов в течение года, а также повышения лояльности коллектива в условиях сезонной нагрузки и подведения итогов. Обычно механизмы выплат зависят от показателей эффективности, сумма может быть фиксированной или варьироваться в зависимости от ключевых показателей производительности (KPI). Выплаты, как правило, осуществляются в конце декабря или в январе после окончательного утверждения годовых результатов», — резюмировала она.
Ранее член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб напомнила, что 13-я зарплата является правом работодателя, а не его обязанностью.
