Россияне выразили готовность идти на уступки в вопросах заработной платы при поиске новой работы. Такие данные были озвучены аналитиками hh.ru, которые провели исследование, результаты которого доступны изданиям.
Согласно опросу, треть респондентов (28 процентов) готовы «демпинговать» свои зарплатные ожидания. Особенно активно на такие меры идут молодые специалисты без профессионального опыта: 58 процентов из этой группы готовы обсуждать уровень дохода с возможным работодателем.
Чаще всего на компромисс по зарплате соглашаются соискатели в сферах с высокой текучестью кадров, таких как услуги, туризм и гостиничный бизнес. Более 40 процентов опрошенных, работающих в этих отраслях, часто принимают стартовые позиции с более низким окладом ради возможности войти в профессию или сохранить работу в низкий сезон. Также часто снижают зарплатные ожидания административные работники (35 процентов) и специалисты в области транспорта и логистики (30 процентов). Наименьшая готовность к снижению запросов наблюдается среди высококвалифицированных специалистов в дефицитных областях, таких как инженерия и IT (18 и 12 процентов соответственно).
«Текущая ситуация на рынке труда демонстрирует его растущую поляризацию. С одной стороны, спрос и зарплаты для узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров продолжают расти. С другой стороны, значительное число соискателей, особенно молодежь и те, кто меняет профессию, готовы к гибкости, включая финансовые условия. Это предоставляет работодателям возможность привлечь мотивированных сотрудников на начальные позиции с перспективой карьеры», — отметила Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.
Ранее выяснилось, что в России страх перед безработицей стал сильнее корпоративной лояльности. Более половины (58 процентов) россиян считают нормальным искать новую работу, не увольняясь с текущей. Для 30 процентов это также приемлемо, если работодатель в курсе. Лишь три процента опрошенных считают такую практику некорректной.
