Алексей Чихаев, управляющий партнер HR-агентства А2, сообщил агентству «Прайм», что 13-я зарплата не является обязательной выплатой, которую работодатель обязан предоставить в конце года. Право на эту выплату возникает только в том случае, если это указано в трудовом или коллективном договоре.
Чихаев уточнил, что термин «13-я зарплата» не встречается в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), и такая выплата осуществляется по усмотрению работодателя.
По словам эксперта, в 2025 году, учитывая осторожность бизнеса и рост расходов, компании всё реже обещают своим сотрудникам денежные поощрения в виде 13-й зарплаты.
«Организации становятся менее склонными к автоматическому начислению “тринадцатой” всем сотрудникам, однако продолжают развивать систему адресных годовых бонусов для ключевых позиций», — добавил он.
В заключение, Чихаев отметил, что в некоторых компаниях 13-я зарплата может быть преобразована в комбинированную схему, состоящую из фиксированной и переменной частей, зависящей от результатов работы.
Ранее депутат Госдумы Алексей Говырин напомнил россиянам о досрочном начислении пенсий в январе.
