Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина предупредила, что предложения работодателей о различных зарплатах для мужчин и женщин на одной и той же должности являются незаконными. В интервью с «Лентой.ру» эксперт объяснила причины данной проблемы на рынке труда.
«Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, любая дискриминация в сфере труда, включая гендерную, запрещена. Это означает, что установление разных окладов для мужчин и женщин на одной позиции с одинаковой квалификацией и нагрузкой является прямым нарушением закона. Часто это связано с тем, что женщины более осторожно просят о повышении и ведут переговоры при трудоустройстве, что может использоваться работодателями», — отметила Ганькина.
Она добавила, что в России мужчин с раннего возраста учат конкурировать и проявлять себя, в то время как женщин приучают к скромности и исполнительности.
«Компании, ориентированные на результат, должны учитывать это и создавать прозрачные системы мотивации, где оплата труда основана на объективных критериях и компетенциях, а не на способности сотрудника заявлять о себе», — подчеркнула она.
Важно отметить, что статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе по причине возможного материнства, что является серьезным нарушением законодательства.
Ганькина также указала на гендерный разрыв в доступности высоких должностей. «Часто мужчину охотнее назначают на руководящую позицию, чем женщину, даже если последняя более компетентна. Это связано со стереотипами о эмоциональности и возможным уходом в декрет», — добавила она.
Тем не менее, современные компании стремятся бороться с гендерным неравенством, внедряя обучение для руководителей по вопросам инклюзии, программы по поддержке женского лидерства, гибкий график, удаленную работу и другие меры.
Эти инициативы не просто привилегии, а важные инструменты для удержания квалифицированных специалистов, в том числе женщин, которые после декрета возвращаются с новыми навыками, такими как многозадачность и эмоциональный интеллект.
Недавно стало известно, что крупнейшие российские компании становятся менее привлекательными для работников, что подтверждают результаты опроса ВЦИОМ о лучших работодателях страны в 2025 году.
