В России возникло предложение о введении компенсаций для работников, которых работодатели вынуждают к «тихому увольнению». Об этом сообщает газета «Известия», ссылаясь на инициативу Института исследования проблем современной политики, адресованную министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову.
Эксперты настаивают на необходимости законодательно закрепить ответственность работодателей за создание условий, заставляющих сотрудников увольняться по собственному желанию. Существующие положения Трудового кодекса не защищают таких работников, и предложено ввести наказания для компаний за создание токсичной атмосферы на рабочем месте.
Авторы инициативы ссылаются на данные SuperJob за 2024 год, согласно которым каждая третья российская компания сталкивается с явлениями «тихого увольнения». Эта практика является следствием системных проблем в организации труда, таких как плохая рабочая среда и низкое качество управления. В результате возникают демотивация сотрудников и значительное снижение производительности.
Котякову предложили установить право работников на получение трех среднемесячных зарплат при наличии документальных подтверждений фактов «тихого увольнения». Эти меры могут стать сдерживающим фактором и снизить количество злоупотреблений.
Ранее заместитель председателя правительства России Татьяна Голикова сообщила, что уровень занятости россиян в возрасте 30-39 лет и 40-49 лет достиг рекордных значений в 90 и 92 процента соответственно. В настоящее время во всех возрастных группах от 30 до 70 лет уровень занятости находится на пиковых показателях. В категории 20-29 лет занятость стабильно составляет 69 процентов.
