В российском законодательстве не существует обязательных норм по выплате 13-й зарплаты, однако в некоторых случаях такая премия может выступать как вознаграждение за успешные результаты работы за год. Об этом рассказал Сергей Гаврилов, глава комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, в интервью газете «Известия».
Руководители компаний часто используют такие выплаты как стимул для повышения производительности труда сотрудников. Депутат пояснил, что для получения годовой премии необходимо достижение плановых показателей, отсутствие серьезных дисциплинарных взысканий и полный отработанный год в компании.
Решение о выплате 13-й зарплаты зависит только от руководства компании, и власти не могут обязать частные предприятия предоставлять такую премию. В бюджетной сфере такие выплаты возможны только в пределах выделенных средств и в соответствии с постановлениями о стимулирующих выплатах, добавил парламентарий.
Ранее Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», отметила, что практика выплаты 13-й зарплаты довольно распространена. На такую премию могут рассчитывать только добросовестные работники, продемонстрировавшие высокую эффективность в течение года, тогда как временные сотрудники, стажеры и фрилансеры обычно не получают таких бонусов.
