В Китае работодатель уволил своего сотрудника, основываясь на данных о его физической активности, полученных через смартфон. Инцидент произошел в провинции Цзянсу, где работник по фамилии Чен оформил больничный из-за травмы спины, полученной на работе. Проведя месяц дома, он вернулся, но вскоре снова взял больничный, на этот раз по причине пяточной шпоры.
Руководство компании начало подозревать, что Чен злоупотребляет больничным, когда начальник изучил его активность в мессенджере WeChat. Он обнаружил, что в день обращения к врачу Чен прошел 16 тысяч шагов, несмотря на жалобы на боль в ноге. Кроме того, камеры видеонаблюдения зафиксировали, как он бегал по территории компании. В итоге работодатель уволил Чена, сославшись на нарушение трудовой дисциплины. Мужчина подал в суд, который встал на его сторону.
Министерство юстиции КНР позже опубликовало детали этого дела, что вызвало общественную дискуссию о границах контроля работодателей. Суд двух инстанций, изучив медицинские документы Чена, постановил, что компания нарушила трудовое законодательство и обязала выплатить ему компенсацию в размере 118 тысяч юаней (около 1,4 миллиона рублей).
Ранее сообщалось, что другая компания в Китае заставила своего сотрудника провести четыре дня в темной комнате, надеясь, что он уволится по собственному желанию. Сотрудник также подал на работодателя в суд.
