По результатам опроса, проведенного в октябре сервисом Calltouch, более трети россиян (38%) сообщили о том, что имеют опыт возвращения на свои прежние рабочие места. Дополнительно 45% респондентов знакомы с такими случаями среди коллег.
В исследовании участвовали 1018 работников и соискателей, а также 805 представителей компаний. Выяснилось, что треть опрошенных топ-менеджеров также сталкивались с подобным опытом.
Среди работников основным мотивом для возвращения является неудачный поиск новых вакансий, о чем заявили 49%. Компании же отмечают, что главными факторами, способствующими возвращению, являются новые проекты и комфортные условия труда, а также трудности в ведении собственного бизнеса или фриланса.
По мнению участников опроса, чаще всего возвращаются к прежним работодателям сотрудники из сферы торговли, медицины, IT и промышленности.
Руководитель HR-направления Calltouch Марина Михайлова отметила, что данный тренд может усилить экспертизу, так как люди, работавшие в других местах, приносят новое видение и эффективно решают задачи. Директор по организационному развитию hh.ru Елена Петрова добавила, что главной причиной возвращения уволившихся сотрудников является кадровый голод на фоне рекордно низкой безработицы, с которым компании пытаются справиться.
Ранее также сообщалось о росте числа сотрудников, возвращающихся в офисы после увольнения, вызванного заменой их функций нейросетями.
