Число сотрудников, которые вернулись в свои прежние офисы после увольнений, связанных с заменой их функций искусственным интеллектом, увеличилось и достигло 5,3 процента. Эти данные предоставила консалтинговая компания Visier, о чем сообщает Axios.
Исследователи, проанализировавшие информацию о 2,4 миллионах работников из 142 компаний по всему миру, пришли к выводу, что массовый повторный найм свидетельствует о том, что многие руководители, осуществившие увольнения, не успели осознать, как именно ИИ может помочь их бизнесу. Об этом рассказала директор Visier Андреа Дерлер. В статье также отмечается, что данная ситуация соответствует выводам недавнего исследования Массачусетского технологического института, согласно которому 95 процентов организаций не получают ожидаемой отдачи от инвестиций в ИИ.
Тем временем Bloomberg сообщает, что в США, где внедрение ИИ и сокращение расходов приводят к массовым увольнениям, в октябре число уволенных работников оказалось максимальным за последние 20 лет.
Хотя количество увольнений продолжает расти, авторы публикации о «бумеранге увольнений» отмечают, что ИИ может не стать тем инструментом для сокращения персонала, каким его обычно представляют. Дерлер добавляет, что ИИ может использоваться как удобное объяснение для увольнений.
Руководителям следует обдумать, какие функции действительно могут быть заменены ИИ, и взвесить преимущества и риски отказа от человеческих навыков в пользу нейросетевой инфраструктуры. Она подчеркивает, что даже с точки зрения краткосрочных затрат, увольнения не являются бесплатными: по данным Orgvue, на каждый доллар, сэкономленный на увольнениях, приходится 1,27 доллара дополнительных расходов, таких как страховые выплаты и выходные пособия.
Ранее стало известно, что 89 процентов опрошенных офисных работников в России готовы передать часть своих задач ИИ, а каждый пятый респондент хотел бы, чтобы ИИ стал их начальником.
